岗位职责： 1、负责企业培训体系的搭建，人才发展梯队的优化和完善。 2、主责人才发展部门组织与建设，根据公司战略目标，结合员工培训需求，制定、组织、监督公司年度、季度、月度培训计划； 3、负责年度预算内培训费用支出的审批，及每次培训成本的核算把控； 4、及时了解行业现状，负责公司培训课程的开发设计、选择及更新，撰写培训教案，亲自参与授课，管理线上培训系统，带领部门人员按照计划完成相关培训工作，并对结果负责； 5、做好员工各科目考核与验收工作，建立并管理公司员工培训档案，审核员工培训评估报告； 6、与外部培训机构建立良好关系，筛选高质量的培训机构为公司提供服务； 7、负责企业内训师的选拔、培养、考评等综合管理工作； 8、负责公司人才发展、人才盘点、尤其是核心人才综合培养工作； 9、负责公司全员岗位认证工作。 任职资格： 1、热爱餐饮行业，价值观及品德端正； 2、全日制统招本科及以上学历，管理类专业优先，985和211院校毕业优先； 3、硬性条件：具备五十家以上规模连锁餐饮企业培训和岗位认证的工作经验；并且同岗位两年以上经验； 4、热爱培训行业，具备较强的逻辑思维能力及主动学习能力。