职位描述:
1.参与制定和调整人力资源年度工作目标计划,并推动落实
2.组织策划各业务单元的员工招聘工作,进行人才储备
3.负责员工入离调改及人员培养等工作,协助部门经理做好内部员工的职业发展规划工作
4.维护与公司相关部门的关系,积极发展外部合作单位
5.负责员工关系管理工作,包括入职、转正、调职、调动、解雇等相关工作
6.每月定期进行绩效评估工作,并进行绩效面谈,确保绩效管理的有效推进
7.配合公司完成各种培训工作,提高员工技能水平
8.定期开展各类活动,如团建、生日会等
9.完善公司各项制度体系,监督执行,及时反馈问题并提出改进意见
10.协调处理日常事务性问题,解决突发事件
11.负责成都新都研究中心的考勤管理、绩效工作
12.收集和汇总各部门需求信息,提出优化建议
13.完成上级交办的其它事务性工作

职位要求：
1、本科以上学历，人力资源或工商管理相关专业；
2、有2年及以上人力资源工作；
3、有员工关系及招聘两个板块的实操经验。