此岗位单休，介意勿扰，谢谢！
岗位职责：
1、根据岗位特征选择招聘渠道并对渠道供应商进行管理，组织参与人员面试与筛选，对特定岗位候选人进行背景调查，并对人员录用的审批意见进行汇总和执行；
2、负责制定年度、季度、月度培训计划，报请上级审批后组织实施，并跟进培训效果；
3、负责绩效管理过程中的跟踪与落实，健全绩效考核档案，协助对绩效考核的结果进行应用与分析；
4、关注员工动态，负责新员工手续办理及入职培训，协同用人部门完成入职引导；
5、协助解决员工申诉及员工冲突等突发事件；
6、负责制作人力资源各项工作报表，定期进行工作总结与汇报；
7、配合相关部门进行企业文化的宣贯与落实，协助策划并组织企业文化建设活动；
8、完成上级领导安排的其他事务。

任职资格：
1、大专及以上学历，具备现代人力资源管理理念和理论基础；
2、两年以上相关工作经验，或三年以上人力资源实务工作经验；
3、了解人力资源各大模块知识及业务流程，熟悉国家人事相关法律法规；
4、熟练掌握计算机及办公软件操作技能，函数公式操作熟练；
5、有较强的计划、沟通、组织能力，文笔流畅、工作细致认真；
6、有亲和力，执行力强，具备良好的团队协作能力和职业精神。

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