一、招聘要求及待遇
（一）招聘要求
1.基本要求
思想品德好，专业素质高，遵守国家法律法规和学校的各项规章制度；具有较强的团队意识、集体观念和奉献精神，能够自觉地恪守学术道德，遵守学术规范；身心健康，普通话流利，能够胜任所聘岗位的工作。
2.年龄要求
博士应届毕业生年龄一般不超过35周岁；副教授年龄一般不超过40周岁；教授年龄一般不超过50周岁。
3.学术水平要求
补充教师的研究方向应符合学校学科建设发展规划，取得重要研究成果。
（1）副教授及以上人员要求具有较高的学术水平和学术影响力，所取得的成果在本学科同岗位同年龄段教师中位于前列，或研究方向及成果等为学科专业建设所急需。
（2）优秀人才需已发表高水平论文或主持过国家级纵向项目。
（3）博士应届毕业生要求具有良好的学术创新能力，突出的创新潜能和发展潜力。
4、学历学位要求
补充教师的学历学位一般为博士研究生。
5、外语水平要求
从海外知名高校取得博士学位或在海外知名高校或科研机构工作2年以上；或国内优秀人才，具备全英文授课能力。
6、专业要求及招聘人数
专业为计算机科学与技术、通信工程、应用统计学相关专业，人工智能或大数据相关方向优先。
招聘人数若干。
（二）薪资待遇
1、高层次人才
采取“一人一议” 的方式，在待遇和工作等方面给予相应的政策支持。同时，学校支持引进学术团队和柔性引进高层次人才，并将相应加大经费和其它方面的支持力度。
2、优秀人才
提供安家费 30-80万，以项目方式提供科研启动费60-100万，年薪20-40万。
3、补充骨干教师（博士后出站人员及博士毕业生）
根据科研成果提供安家费20-40万元；以项目方式提供20-40万元的科研启动费；享受校内二级讲师的岗位津贴。
二、应聘程序
（一）学校制定并发布人才引进总体计划。
（二）拟引进人才向学院、人事处提交申报材料：
1、高层次人才填报《东北大学秦皇岛分校引进人才申报表》（见附件1）；
2、专任教师填报《东北大学秦皇岛分校专任教师申报表》（见附件2）；
3、简历及其他支撑材料。
（三）学院拟引进人才进行综合考察，对于专任教师通过组织面试、试讲等形式进行考察，对于高层次人才，须对其个人要求、预期工作目标等进行论证，最后将考察、论证意见报送人事处。
（四）组织拟引进人员体检，合格后由人事处上报校领导小组。
（五）人才引进意见经过学校审议，由分管人事工作校领导签批并公示，无异议后由人事处为拟引进人才办理来校手续并签订有关协议书，学院和有关部门落实相关事宜。
三、联系方式
（一）人事处联系方式
电子邮箱：rczp@neuq.edu.cn
联系人： 陈老师 赵老师
联系电话：033****1790
邮政编码：066004
地址：河北省秦皇岛市经济技术开发区泰山路143号东北大学秦皇岛分校人事处，行政楼205室。
（二）东北大学悉尼智能科技学院联系方式
电子邮箱：shiwenbo@neuq.edu.cn
联系人：史院长
联系电话：033****3385
邮政编码：066004
地址：河北省秦皇岛经济技术开发区泰山路143号东北大学秦皇岛分校科技楼6027室。
